Careers

Why Matica?

At Matica, we don’t just accept difference – we celebrate it, we support it, and we thrive on it for the benefit of our employees, our products and our community!

Get to know who we are. Gain insight into our business venture – from our history and corporate culture, to the people behind our products.

Matica is proud of its people. We attract and retain exceptionally talented people, industry seniors and juniors to work in our ID businesses. Our growth as a company is determined by our ambition to become one of the leading ID Solution groups, admired for its people.

WE OFFER YOU

  • Global acting company
  • Passionate and creative people
  • Multicultural work environment
  • Open-minded company culture
  • Flat hierarchies
  • Strong growing path
  • Ability for change

Current Job Offers

Global Job Offers
  • Software Engineer (f/m) – Beijing (China)

    For our technical department in Beijing (China), we are looking for a Software Engineer (f/m) to produce and implement functional software solutions.

     

    Your Tasks
    • You will work with upper management to define software requirements and take the lead on operational and technical projects
    • In this role, you should be able to work independently with little supervision. You should have excellent organization and problem-solving skills. If you also have hands-on experience in software development and agile methodologies, we’d like to meet you
    • Your goal will be to develop high-quality software that is aligned with user needs and business goals
    Your Responsibilities
    • Develop high-quality software design and architecture for Matica’s card printers
    • Develop drivers and libraries (dll) for Matica desktop products integration
    • Identify, prioritize and execute tasks in the software development life cycle
    • Develop tools and applications by producing clean, efficient code
    • Automate tasks through appropriate tools and scripting
    • Review and maintain existing code base including bug fixing and/or refactoring
    • Support in the design and development of desktop and web engineering tools
    • Perform validation and verification testing
    • Collaborate with internal teams and vendors to fix and improve products
    • Document development phases and monitor systems
    • Participate in Continuous Integration process
    • Develop test fixtures in Object-Oriented language
    • Ensure software is up-to-date with latest technologies
    What’s in Your Bag

    Qualifications:

    • Proven experience as a Software Engineer with at least 3 years of hands-on code development
    • Extensive experience in software development, scripting
    • Experience using automated testing frameworks
    • Knowledge of selected programming languages and platform (Microsoft Visual Studio and C++ and JAVA)
    • Familiarity with various operating systems (Linux, Windows)
    • Ability to complete design related tasks with minimal supervision
    • Previous experience integrating Windows-based applications (driver and SDK) with peripheral devices a plus
    • Familiar with LINUX-based development- driver and SDK
    • BSc in Computer Science or a related degree
    • Excellent oral and written language skills in English and Mandarin

    Other Skills and Abilities:

    • Must possess excellent planning, prioritization, and organizational skills with the ability to adhere to deadlines
    • Analytical mind with problem-solving attitude
    • Must be detail and business-oriented
    • Ability to work independently
    • Must be able to work effectively as part of a team
    What we can offer:
    • A dynamic and open working atmosphere with quick decision processes
    • Diverse and challenging tasks in an intercultural/international environment
    • A cooperative working environment with a friendly team atmosphere

    Take advantage of this opportunity. We look forward to your application by e-mail to hr.global@maticacorp.com that includes your remuneration expectations.

  • Global Human Resources Manager (m/w/d) - München

    Für unsere Zentrale in München suchen schnellstmöglich befristet für 18 Monate eine/einen: Global Human Resources Manager (m/w/d)

     

    Aufgaben & Verantwortung

    Personalabteilung – Deutschland:

    • Leitung des HR-Bereiches in Deutschland für ca. 20 Mitarbeiter als Mutterschaftsvertretung
    • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen sowie der Anwendung aller HR-Prozesse und Instrumente
    • Verwaltung und Kontrolle der Arbeitszeitkonten (Arbeitszeiten, Krankmeldungen, Urlaubsanträge, etc.)
    • Aufsetzen von Arbeitsverträgen und Vereinbarungen nach Vorgabe
    • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
    • Durchführung von Personalmaßnahmen zusammen mit unseren Führungskräften vor Ort
    • Kontrolle der Gehaltsabrechnungen für die Mitarbeiter im In- und Ausland
    • Verantwortung für den Arbeitsschutz der Gesellschaft (Organisation von Arbeitsschutzmaßnahmen, Ansprechpartner für Dienstleister, etc.)
    • Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und Behörden in Personalfragen

    Global – HR (gesamter Konzern inkl. Deutschland, USA, Singapur, UAE, China, Indien):

    • Steuerung und Koordination aller HR-relevanter Themen entlang des Employee-Lifecycles
    • Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
    • Aufsetzen von Arbeitsverträgen und Vereinbarungen nach Vorgabe in Zusammenarbeit mit lokalen Rechtsanwälten
    • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
    • Regelmäßige Bereitstellung ausgewählter HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und Ad-hoc Analysen in Excel für die Geschäftsführung (Personalkostenbudgets, Prognosen, Personalbestandsanalysen, etc.)
    • Unterstützung bei der Durchführung der jährlichen Leistungsbeurteilung der Führungskräfte und Mitarbeiter (Konzeption des Bonusplans, Implementierung und Roll-out in dem dafür genutzten Performance Management Systems SAP SuccessFactors)
    • Aufsetzen der jährlichen Bonuspläne, Kalkulation und Kommunikation der Boni für alle relevanten Mitarbeiter
    Anforderungen
    • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen oder Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und Weiterbildungen in der Personaladministration
    • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Position
    • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht in Deutschland
    • Umfangreiche Erfahrung in der Personaladministration
    • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
    • Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
    • Sehr gute analytische Fähigkeiten
    • Selbstständiges Arbeiten, Engagement und Zuverlässigkeit
    • Schnelle Auffassungsgabe
    • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
    Was wir Ihnen bieten
    • Ein Unternehmen mit modernen Strukturen und einer offenen Kommunikation
    • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
    • Ein internationales Arbeitsumfeld
    • Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben
    • Eigene Gestaltungsmöglichkeiten

    Wir würden uns über Ihre Bewerbungsunterlagen nebst Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin sehr freuen. hr.global@maticacorp.com

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